带薪休假应称为 公休 ，而非工休。以下是具体分析：
定义与法律依据
公休（带薪年休假）是《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》明确规定的法定假期，劳动者连续工作满1年后可享受，期间工资按正常标准支付。工休则多为企业内部临时性休息安排，不具备法律强制性和带薪属性。
与工休的核心区别
公休 ：法定、强制且带薪，如年休假、婚丧假等，由国家法律保障；
工休 ：企业自主安排，可能为奖励性或临时性休息，不一定带薪。
常见误解澄清
部分企业可能将法定节假日（如春节、国庆）与带薪年休假混称“公休”，但需注意法定节假日不计入年休假假期。
结论 ：带薪休假属于公休范畴，与工休在性质、法律依据和待遇上存在本质区别。建议通过劳动合同或企业规章制度确认具体假期类型。
单位未安排年休假且拒绝支付补偿属违法行为，员工可依法要求300%工资报酬或向劳动部门投诉**。 根据《职工带薪年休假条例》，用人单位必须主动安排休假或支付3倍日工资，否则需承担赔偿金及行政处罚。 法律明确要求单位主动安排休假 。年休假安排是企业的法定义务，即使员工未主动申请，单位未安排且未书面确认员工自愿放弃的，仍需支付补偿。补偿标准为日工资的300%（含正常工资，实际另付2倍）
单位拒绝员工公休是违法的 ，根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位必须保证每周至少休息1日，否则需支付额外工资或面临罚款。以下是具体分析： 法律明确保障休息权 我国《劳动法》第三条和第三十六条明确规定，劳动者享有休息休假的权利，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。若单位因生产需要延长工时，需与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过1小时。 违法后果严重
是的，公休假可以分开休一天天 ，但需根据用人单位的具体规章制度执行。拆分休假需与单位协商一致 ，且剩余天数通常需在当年使用完毕。以下是具体展开： 1. 法律依据与基本原则 根据《职工带薪年休假条例》，职工有权分段享受年假，但需与单位协商一致。例如，某员工有5天公休假，可选择拆分为1天+4天或单日多次休假。不过，单日拆分需单位明确允许 ，部分企业可能要求按“半天”或“全天”为单位申请
不可以 根据我国劳动法律法规，单位在一般情况下无权随意不安排员工休公休。以下是具体分析： 一、公休的法定性 公休与公共假日的区分 公休属于用人单位依法安排的工作时间，而公共假日（如春节、国庆等）是全体公民共同享有的法定假日，二者有本质区别。 年休假与公休的独立性 年休假是用人单位基于生产经营需要自主安排的权利，但属于员工个人权益范畴，与公共假日无直接关联。 二、单位不安排公休的合法性 法定情形
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工连续工作满1年即可享受带薪年休假。如果公司拒绝批准公休假，员工可以采取以下措施维护自身权益： 1. 了解法律依据 员工享有带薪年休假是法律赋予的权利，用人单位需统筹安排，不得无故剥夺。 用人单位需负举证责任，证明未批准休假有合法理由。 2. 与公司协商 与人力资源部门或直接上级沟通，说明请假理由，并提供相关证明材料。
单位不让休带薪假属于违法行为 。根据我国《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得以任何理由剥夺或变相阻挠。关键点 包括：1. 单位必须依法安排休假或支付3倍工资补偿；2. 员工自愿放弃需书面确认；3. 企业“年底清零”“扣休假抵迟到”等花样规定均无效。 分点展开： 法律明确保障带薪休假 连续工作满1年的员工即可享受带薪年假
公休假是否必须一次休完，需结合《职工带薪年休假条例》及单位实际规定综合判断，具体如下： 法律无强制要求一次性休完 根据《职工带薪年休假条例》，年假可在1年内集中或分段安排，一般不跨年度，且单位因工作需要可跨年度安排。若单位规定必须一次性休完，可能违反该条例的灵活性原则。 单位内部规定的合法性限制 若单位以“必须本年度休完”为由导致职工未休假期作废且不补工资
单位不让休年假时，可通过以下途径投诉**： 一、投诉途径 劳动监察部门 向县级以上地方人民政府劳动保障监察部门投诉，由部门依据职权责令单位限期改正，逾期不改正需支付双倍工资及赔偿金。 人事部门申诉 向县级以上地方人民政府人事部门提出申诉，适用于公务员及参照公务员法管理单位。 12345市长热线 通过全国政务服务热线12345进行投诉，平台将协调处理。 二、法律依据
劳动合同、工资单、考勤记录 当公司拒绝安排年假且不支付补偿时，劳动者可通过以下方式收集证据并维护权益： 一、核心证据收集 劳动合同 证明劳动关系及入职时间、岗位等基础信息，是主张年假权益的核心依据。 工资单与考勤记录 工资单显示应发工资、实发工资及扣款项目，可证明未休年假期间工资未发放。 考勤记录（如打卡记录、请假审批表）需显示年假未申请或未批准状态。 社保缴纳记录 证明劳动关系及工龄
单位不给职工年休假的处理方式如下： 一、补偿标准与支付方式 补偿标准 若单位未安排年休假且未支付工资，需按职工日工资的300%支付未休天数工资，其中包含正常工资收入，但不包含加班工资。 支付基数 以基本工资、津贴、补贴等为计算基数，不包括加班加点工资。 二、协商与证据留存 协商解决 单位需与职工协商是否安排补休或支付工资，协商过程需留存书面记录作为证据。 举证责任
根据《职工带薪年休假条例》及现行法律规定，单位不批准年休假时，可通过以下途径反映问题： 一、行政投诉途径 劳动监察部门 向用人单位用工所在地县级以上劳动保障监察部门投诉，要求责令限期改正。逾期不改正的，可要求支付未休年休假工资及赔偿金。 12333人社服务热线 拨打全国统一人社服务热线12333，提供投诉举报服务。 二、法律救济途径 劳动仲裁 若协商或投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁
通过官方渠道或第三方平台代缴 以下是手机上为他人缴纳医保缴费的详细流程及注意事项： 一、通过官方渠道代缴 关注官方公众号 打开微信/支付宝，搜索并关注当地税务或社保官方公众号（如“广西税务12366”“云南省电子税务局”等）。 使用实名认证登录。 选择代缴服务 在公众号内找到“社保缴费”或“城乡医疗代他人缴费”模块。 填写被代缴人姓名、身份证号码等必要信息，核对无误后提交。 二
通过APP代缴 使用手机为他人缴纳医保费用，可通过以下三种主流方式操作，具体流程如下： 一、通过官方医保APP代缴 注册登录 下载对应城市的医保APP（如“交医保”“市民中心”等），注册账号并登录。 选择代缴服务 在APP内找到“代缴费”或“切换家庭成员”选项，输入被代理人的身份证号、姓名及医保卡信息。 确认缴费信息 核对应缴金额、缴费年限等，勾选“本人已同意”后完成支付。 二
晋副高级职称填表后通常需3-12个月出结果，具体时长因行业、地区和评审流程差异而异。 关键因素包括：材料审核周期（1-4周）、评审阶段（2-6个月）、公示时间（1个月） ，且需注意单位内部流程或政策调整可能导致延迟。 材料审核与提交阶段 填表后需经单位初审（1-4周），重点核查学历、业绩等材料真实性。若材料不全或需补充，审核时间可能延长。例如
5年 主管护师考完副高职称考试后，需满足以下条件方可申报： 基本年限要求 通常需在取得主管护师职称后满5年，且聘用满5年。若为博士学历，部分情况下可缩短至2年。 学历与奖项要求 需具备大学本科及以上学历或学士以上学位； 若获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖主要完成人，或省部级科技进步二等奖及以上奖项主要完成人，可不受工作年限限制。 其他条件 需通过副高职称评审
医保可以由个人单独缴纳，但需根据就业状态选择不同类型。具体如下： 灵活就业人员参保 无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员，可自愿以个人身份参加职工医保，由个人全额缴纳费用。这类医保待遇较高，但缴费压力也较大。 城乡居民医保参保 城乡户籍居民（非灵活就业人员）可选择以居民身份参保，仅缴纳基本养老保险和医疗保险，且需在户籍所在地办理。此类医保缴费较低，但待遇相对基础。 缴费限制
根据权威信息，个人购买医疗保险的费用因类型、人群和地区政策差异较大，具体如下： 一、城乡居民基本医疗保险 缴费标准 学生儿童 ：每人每年100元，个人缴纳60元，政府补助40元。 非从业成年居民 ： 重度残疾人/低保/特殊困难家庭人员：个人不缴费，政府全补。 60-69岁：个人缴费330元，政府补助230元。 70岁以上：个人缴费120元，政府补助440元。 其他非从业居民：个人缴费330元
可以 医保可以由个人单独缴纳，但需根据就业状态选择不同类型。具体如下： 灵活就业人员参保 无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员，可自愿以个人身份参加职工医保，由个人全额缴纳费用。这类医保待遇较高，但缴费压力也较大。 城乡居民医保参保 城乡户籍居民（非灵活就业人员）可选择以居民身份参保，仅缴纳基本养老保险和医疗保险，且需在户籍所在地办理。此类医保缴费较低，但待遇相对基础。 缴费限制
