​​单位未安排年休假且拒绝支付补偿属违法行为，员工可依法要求300%工资报酬或向劳动部门投诉**。​​根据《职工带薪年休假条例》，用人单位必须主动安排休假或支付3倍日工资，否则需承担赔偿金及行政处罚。

1. ​​法律明确要求单位主动安排休假​​。年休假安排是企业的法定义务，即使员工未主动申请，单位未安排且未书面确认员工自愿放弃的，仍需支付补偿。补偿标准为日工资的300%（含正常工资，实际另付2倍）。

2. ​​**途径包括投诉与仲裁​​。员工可向当地劳动监察部门投诉，要求限期改正并支付报酬；逾期不改正的，单位需加付赔偿金。若协商无果，可申请劳动仲裁或起诉。

3. ​​补偿计算需注意时效与基数​​。应休未休假天数按当年工作时间折算，剔除加班费及偶然性收入后，以日均工资为基数计算。补偿最迟需在当年最后一次工资发放时支付。

遇到此类侵权时，务必保留考勤记录、工资单等证据，及时通过法律渠道维护权益。劳动部门与司法程序均为有效保障，切勿因顾虑职场关系放弃合法补偿。