根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工连续工作满1年即可享受带薪年休假。如果公司拒绝批准公休假，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 了解法律依据

• 员工享有带薪年休假是法律赋予的权利，用人单位需统筹安排，不得无故剥夺。
• 用人单位需负举证责任，证明未批准休假有合法理由。

2. 与公司协商

• 与人力资源部门或直接上级沟通，说明请假理由，并提供相关证明材料。
• 强调休假的重要性，尤其是对工作健康和家庭生活的积极影响。

3. 寻求法律援助

• 如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 保留相关证据，如请假申请记录、公司拒绝通知等，以备**之用。

4. 合理规划休假时间

• 如果公司因工作需要无法安排休假，可尝试协商调整休假时间，或跨年度安排。

5. 了解公司内部规定

• 查阅公司规章制度，确认是否有特殊休假安排或优先级规定。

通过以上方式，员工可以更有效地维护自己的合法权益，确保带薪年休假的落实。如果仍有疑问，建议咨询专业律师或劳动权益机构以获得进一步帮助。