​​单位未安排年假必须赔偿！​​ 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年即可享受带薪年假，若单位拒不安排且未支付补偿，需按​​日工资300%​​支付报酬，逾期不改正的还需加付​​等额赔偿金​​，劳动者可通过劳动仲裁或法院强制执行**。

• ​​法律依据明确​​：年假是法定权利，单位因工作原因无法安排的需经员工同意，并支付3倍日工资（含正常工资）。若单位既不安排休假又拒付补偿，劳动部门可责令限期改正，逾期将追加赔偿金。
• ​​**路径清晰​​：员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意仲裁时效为1年，需从权益受侵之日起算，避免超期失效。
• ​​例外情形需注意​​：若员工已享受寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天或病假达法定上限，当年不享受年假。但单位需举证，否则仍需补偿。

及时主张权利是关键，保留考勤记录、休假申请等证据可有效提升**成功率。法律保障劳动者休息权，遇到侵权应果断行动。