单位不让休年假时，可通过以下途径投诉**：
一、投诉途径
劳动监察部门
向县级以上地方人民政府劳动保障监察部门投诉，由部门依据职权责令单位限期改正，逾期不改正需支付双倍工资及赔偿金。
人事部门申诉
向县级以上地方人民政府人事部门提出申诉，适用于公务员及参照公务员法管理单位。
12345市长热线
通过全国政务服务热线12345进行投诉，平台将协调处理。
二、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排年假且不支付工资的，劳动监察部门可责令支付300%工资报酬及赔偿金，拒不执行的可申请法院强制执行。
三、**建议
协商优先
与单位沟通调整休假时间，保留沟通记录作为证据。2. 收集证据
准备工作年限证明、劳动合同、工资条等材料，便于后续仲裁或诉讼。3. 法律途径
协商无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
劳动合同、工资单、考勤记录 当公司拒绝安排年假且不支付补偿时，劳动者可通过以下方式收集证据并维护权益： 一、核心证据收集 劳动合同 证明劳动关系及入职时间、岗位等基础信息，是主张年假权益的核心依据。 工资单与考勤记录 工资单显示应发工资、实发工资及扣款项目，可证明未休年假期间工资未发放。 考勤记录（如打卡记录、请假审批表）需显示年假未申请或未批准状态。 社保缴纳记录 证明劳动关系及工龄
单位不给职工年休假的处理方式如下： 一、补偿标准与支付方式 补偿标准 若单位未安排年休假且未支付工资，需按职工日工资的300%支付未休天数工资，其中包含正常工资收入，但不包含加班工资。 支付基数 以基本工资、津贴、补贴等为计算基数，不包括加班加点工资。 二、协商与证据留存 协商解决 单位需与职工协商是否安排补休或支付工资，协商过程需留存书面记录作为证据。 举证责任
违法 单位不安排年假是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、违法情形 未安排且不支付报酬 根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条，单位若既不安排年休假，也不支付不低于工资300%的报酬，属于违法行为。 例如：某员工累计工作满1年，单位以经营困难为由拒绝安排年假，且未支付工资报酬。 未安排但支付报酬 若单位安排了年假但未实际执行（如以其他形式抵销工资），仍可能被认定为违法行为
单位未安排年假必须赔偿！ 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年即可享受带薪年假，若单位拒不安排且未支付补偿，需按日工资300% 支付报酬，逾期不改正的还需加付等额赔偿金 ，劳动者可通过劳动仲裁或法院强制执行**。 法律依据明确 ：年假是法定权利，单位因工作原因无法安排的需经员工同意，并支付3倍日工资（含正常工资）。若单位既不安排休假又拒付补偿
中级职称不受名额限制，意味着教师晋升中级职称不再受岗位比例约束，只需满足年限和条件即可申报，大幅降低评审竞争压力，是教师职业发展的重大利好政策。 政策核心变化 以往中级职称受限于单位岗位比例，导致许多符合条件的教师因名额不足无法晋升。新规明确初级和中级职称取消比例限制，仅需依据履职年限和规定条件晋升，从根本上解决“够条件却卡名额”的困境。 实际执行要点 晋升仍需满足基本条件，如教学年限
一人交医保全家能否使用，需分情况讨论： 一、核心结论 一人参保的医保个人账户资金可全家共济使用，但医保卡本身不可跨家庭共用，且需满足一定条件。 二、具体说明 医保个人账户共济 参保人个人账户余额可支付本人及配偶、父母、子女在定点医疗机构就医的自付费用，以及购买药品、医疗器械等个人负担的费用。 该政策适用于职工医保，且需个人账户有余额。 医保卡不可跨家庭共用 医保卡仅限本人使用
农村医保的参保原则以家庭为单位，但并非“一人不交全家都报销不了”。以下是详细说明： 1. 农村医保的参保原则 农村医保（新农合）通常以家庭为单位参保，但家庭成员可以独立选择是否参保。如果家庭中有成员未参保，不会影响其他已参保成员享受医保报销待遇。 2. 家庭参保与独立参保的区别 家庭参保 ：家庭内所有成员共同参保，费用由家庭承担。 独立参保 ：每个家庭成员可单独参保，缴费与报销独立核算
不能 医保一人参保全家共用的说法存在一定误解，需分情况说明： 一、医保个人账户资金可共济 使用范围 医保个人账户资金可支付本人及配偶、父母、子女在定点医疗机构就医或购买药品、医疗器械、医用耗材时个人负担的费用，也可用于缴纳城乡居民医保或购买惠民型商业保险。 限制条件 仅限个人账户资金，不可使用统筹账户报销部分。 需通过医保小程序申请设立家庭共济账户。 二、医保卡不可全家共用 医保待遇不可共享
报销比例提高，异地就医便利化 2025年医保新政策新规定主要围绕报销比例优化、支付方式改革、覆盖范围扩大及服务便利化等方面展开，具体内容如下： 一、报销比例与保障力度提升 门诊报销比例提高 普通门诊报销比例提升至50%-70%，基层医疗机构报销比例更高； 住院治疗报销比例优化至70%-90%，重大疾病和慢性病专项基金支持早期筛查与治疗。 药品与耗材集采
公休假是否必须一次休完，需结合《职工带薪年休假条例》及单位实际规定综合判断，具体如下： 法律无强制要求一次性休完 根据《职工带薪年休假条例》，年假可在1年内集中或分段安排，一般不跨年度，且单位因工作需要可跨年度安排。若单位规定必须一次性休完，可能违反该条例的灵活性原则。 单位内部规定的合法性限制 若单位以“必须本年度休完”为由导致职工未休假期作废且不补工资
单位不让休带薪假属于违法行为 。根据我国《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得以任何理由剥夺或变相阻挠。关键点 包括：1. 单位必须依法安排休假或支付3倍工资补偿；2. 员工自愿放弃需书面确认；3. 企业“年底清零”“扣休假抵迟到”等花样规定均无效。 分点展开： 法律明确保障带薪休假 连续工作满1年的员工即可享受带薪年假
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工连续工作满1年即可享受带薪年休假。如果公司拒绝批准公休假，员工可以采取以下措施维护自身权益： 1. 了解法律依据 员工享有带薪年休假是法律赋予的权利，用人单位需统筹安排，不得无故剥夺。 用人单位需负举证责任，证明未批准休假有合法理由。 2. 与公司协商 与人力资源部门或直接上级沟通，说明请假理由，并提供相关证明材料。
不可以 根据我国劳动法律法规，单位在一般情况下无权随意不安排员工休公休。以下是具体分析： 一、公休的法定性 公休与公共假日的区分 公休属于用人单位依法安排的工作时间，而公共假日（如春节、国庆等）是全体公民共同享有的法定假日，二者有本质区别。 年休假与公休的独立性 年休假是用人单位基于生产经营需要自主安排的权利，但属于员工个人权益范畴，与公共假日无直接关联。 二、单位不安排公休的合法性 法定情形
是的，公休假可以分开休一天天 ，但需根据用人单位的具体规章制度执行。拆分休假需与单位协商一致 ，且剩余天数通常需在当年使用完毕。以下是具体展开： 1. 法律依据与基本原则 根据《职工带薪年休假条例》，职工有权分段享受年假，但需与单位协商一致。例如，某员工有5天公休假，可选择拆分为1天+4天或单日多次休假。不过，单日拆分需单位明确允许 ，部分企业可能要求按“半天”或“全天”为单位申请
单位拒绝员工公休是违法的 ，根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位必须保证每周至少休息1日，否则需支付额外工资或面临罚款。以下是具体分析： 法律明确保障休息权 我国《劳动法》第三条和第三十六条明确规定，劳动者享有休息休假的权利，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。若单位因生产需要延长工时，需与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过1小时。 违法后果严重
单位未安排年休假且拒绝支付补偿属违法行为，员工可依法要求300%工资报酬或向劳动部门投诉**。 根据《职工带薪年休假条例》，用人单位必须主动安排休假或支付3倍日工资，否则需承担赔偿金及行政处罚。 法律明确要求单位主动安排休假 。年休假安排是企业的法定义务，即使员工未主动申请，单位未安排且未书面确认员工自愿放弃的，仍需支付补偿。补偿标准为日工资的300%（含正常工资，实际另付2倍）
公休 带薪休假应称为 公休 ，而非工休。以下是具体分析： 定义与法律依据 公休（带薪年休假）是《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》明确规定的法定假期，劳动者连续工作满1年后可享受，期间工资按正常标准支付。工休则多为企业内部临时性休息安排，不具备法律强制性和带薪属性。 与工休的核心区别 公休 ：法定、强制且带薪，如年休假、婚丧假等，由国家法律保障； 工休 ：企业自主安排
根据《职工带薪年休假条例》及现行法律规定，单位不批准年休假时，可通过以下途径反映问题： 一、行政投诉途径 劳动监察部门 向用人单位用工所在地县级以上劳动保障监察部门投诉，要求责令限期改正。逾期不改正的，可要求支付未休年休假工资及赔偿金。 12333人社服务热线 拨打全国统一人社服务热线12333，提供投诉举报服务。 二、法律救济途径 劳动仲裁 若协商或投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁
通过官方渠道或第三方平台代缴 以下是手机上为他人缴纳医保缴费的详细流程及注意事项： 一、通过官方渠道代缴 关注官方公众号 打开微信/支付宝，搜索并关注当地税务或社保官方公众号（如“广西税务12366”“云南省电子税务局”等）。 使用实名认证登录。 选择代缴服务 在公众号内找到“社保缴费”或“城乡医疗代他人缴费”模块。 填写被代缴人姓名、身份证号码等必要信息，核对无误后提交。 二
