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三甲医院的合同工 不属于临时工 ，而是与医院建立正式劳动关系的职工，但属于 非编制内合同工 。以下是具体说明：

一、合同工与临时工的法律定义差异

1. 合同工

   与用人单位签订书面劳动合同，享有与全职员工相同的权益，包括社保、工资、奖金等。合同工的聘用期限通常较长，且岗位稳定性较高。

2. 临时工

   以完成特定任务为目的，聘用期限短（如日结或项目结束即终止），通常无法享受社保等福利。

二、三甲医院合同工的实际情况

1. 编制属性

   医院合同工虽未纳入编制，但仍属于医院正式员工，与编制内职工享有同等工作机会（如晋升、培训等）。但编制内岗位在资源分配（如年终奖、职称评定）上具有明显优势。

2. 薪资与待遇差异

   合同工的薪资水平可能低于编制内职工，且晋升空间有限。部分合同工反映“干得再好也是临时工”，年终奖和职称评定常被忽视。

3. 职业发展

   三甲医院提供优质平台（如先进设备、专家资源），但合同工需通过考核才能获得更多发展机会。

三、选择建议

• 编制内 vs 合同工 ：若追求稳定性和长期发展，编制内是更优选择；若接受较低薪资但希望积累经验，可考虑合同工岗位。

• 提升竞争力 ：无论何种类型职工，持续提升专业能力（如考取职称、参与科研项目）是改善待遇的关键。

三甲医院合同工属于非编制内正式员工，但与临时工存在本质差异，需根据个人职业规划权衡选择。