​​聘用人员是否属于编外人员需根据用工性质判断：若为编制内聘用（如事业单位公开招聘），则属于正式编制人员；若为合同制聘用且不纳入编制管理，则属于编外人员。​​关键在于是否占用编制名额、是否享受编制内待遇，以及用工形式是否符合财政经费来源（按编定费或以事定费）。

1. ​​编制内聘用与编外聘用的本质区别​​
   编制内聘用人员通过统一招考程序录用，纳入机构编制管理，工资由财政按编制名额拨付；而编外人员通过劳动合同聘用，不占编制名额，经费通常以项目或事务预算形式支出。例如，公立医院编内医生与编外护工的管理方式、薪酬来源完全不同。

2. ​​政策对编外人员的严格限制​​
   根据中央要求，编外岗位仅限辅助性、临时性工作（如后勤、技术辅助），且需通过政府购买服务或社会化方式替代。若机关单位用编外人员从事核心行政或执法工作，则属于违规行为。

3. ​​混淆风险与常见误区​​
   部分单位因编制不足或管理疏漏，可能导致编外人员承担编内职责（如中小学编外教师代课），但此类情况需通过内部优化或清理规范解决。事业单位“员额制”等改革中，部分聘用人员可能享受近似编内待遇，但仍属编外范畴。

​​提示​​：判断聘用性质需结合劳动合同、财政经费来源及岗位职责，建议查阅单位编制文件或咨询人事部门。