​​月薪6000元的社保缴费基数通常为6000元（若在当地上下限范围内），个人每月需缴纳约900-1350元五险一金，具体金额因地区比例差异而不同。​​ 缴费基数直接影响社保待遇和到手工资，​​关键点包括：基数由上年月均工资或入职首月工资确定、公积金比例可浮动、缴费越高未来养老金水平越高​​。

社保缴费基数的核心规则是“多缴多得、长缴多得”。若当地社平工资为5000元，基数下限为3000元（60%）、上限为15000元（300%），月薪6000元处于区间内则按实际工资缴费。养老保险个人缴纳8%（480元）、医保2%（120元）、失业0.3%-1%（18-60元），公积金5%-12%（300-720元），合计约900-1350元。灵活就业人员按20%比例缴纳养老保险（1200元），医保单独计算。

缴费基数每年调整，新员工以首月工资为基准，次年按上年月均工资重新核定。例如某地2025年社平工资6667元，缴费基数6000元对应缴费指数0.9，连续缴纳15年预估退休金约1571元/月（含基础养老金和个人账户）。部分城市允许公积金超额缴存（最高12%），但社保比例全国统一框架。

建议通过地方社保官网或小程序查询实时缴费标准，尤其关注医保和公积金的区域性政策。长期来看，缴费基数与工资同步增长能显著提升社保待遇，但需平衡当期到手收入与未来福利。