护士援藏计划报名条件主要包括政治素质、健康状况、教育背景、工作经验及语言能力等方面，具体如下：
政治素质要求
健康状况要求
教育背景要求
工作经验要求
语言能力要求
申请流程 ：
由医院科室或人事科审核，符合条件的逐级上报，最终由卫生健康委员会批准。
若医院无名额，可主动申请调配，但需通过医院和上级部门审批。
近年来，天津、厦门、贵阳、宁波等多地已陆续取消中小学教师编制，改为聘用制或参聘制，其中天津西青区率先全面推行“3年一聘”动态管理，明确打破“铁饭碗”模式。 这一改革旨在优化教师队伍结构、缓解财政压力，并应对生源减少带来的教育资源过剩问题，但也引发了对教师职业稳定性与考核公平性的争议。 天津西青区：全国首个全面取消编制的地区 2024年8月起，西青区所有公办中小学教师转为聘用制
山东省部分地区已取消教师编制，改为聘任制管理 ，这一改革主要涉及青岛、济南、烟台等试点城市 ，旨在优化教育资源配置，激发教师队伍活力。取消编制后，教师将通过公开招聘、竞争上岗 方式入职，薪酬与绩效挂钩，同时保留职称评定、社保等权益。 改革核心内容 试点范围 ：青岛、济南、烟台等经济较发达地区先行试点，逐步探索经验。 聘任方式 ：教师由“铁饭碗”转为合同制，学校按需设岗
根据山东省近年发布的政策文件，中小学教师编制管理的最新政策主要包括以下几个方面： 一、编制标准与结构优化 城乡统一标准 实行高中1:12.5、初中1:13.5、小学1:19的生师比标准，与全国城市教师比例一致。 编制总量动态调整 县级机构编制部门每3年核定一次总量，设区的市可根据实际情况每年调整。 基础编制内教师比例：高中≤15%、初中≤12%、小学≤9%。 特殊地区倾斜政策 承担教学点管理
根据权威信息整合，目前明确取消教师编制的省份及地区如下： 山东省 济南高新区试点取消教师编制，34所学校中33所转为企业化管理，教师身份从“在编”变为“企业员工”。 福建省 厦门市、泉州市等地取消教师编制，部分学校直接发布无编制招聘公告。 浙江省 部分地区（如宁波）明确研究教师退出机制，但未明确全省范围。 其他省份动态 北京市丰台区、贵州省贵阳等地曾提出教师退出机制研究，但未正式实施。 广东省
山东事业编警察通常没有警衔，具体如下： 警衔授予条件 警衔由国家行政编制、公安机关直接管理且执行公务的人民警察授予，属于公务员编制范畴。事业编警察若无行政编制，一般不具备警衔资格。 山东事业编警察的特殊性 山东部分事业编警察虽穿警服、有警察证，但可能仅在本省系统内被认可，不具备全国通用的警衔和执法权。例如，鹤岗市局事业编民警无警衔，而山东部分岗位可能通过考试获得警衔。 与公务员警察的区别
山东事业编警察转公务员可以通过公务员考试 和调任 两种主要方式实现，具体流程和条件如下： 1. 公务员考试 这是最直接的方式，适用于所有符合条件的事业编警察。通过参加公务员考试，被录取后即可转编为公务员身份。以下是关键步骤： 报名条件 ：需符合年龄、学历、专业等基本要求，部分岗位可能要求具备相关工作经验。 考试流程 ：包括笔试和面试，笔试科目通常包括行政职业能力测验和申论
山东省近期撤销部分事业单位建制，如泰山免疫力经济产业研究院，旨在优化机构职能配置，提升行政效率。 这一举措依据地方编制部门批复文件，依法依规推进法人注销登记程序，并明确债权债务承接安排。 政策背景与依据 撤销决定基于《中共泰安市委机构编制委员会办公室关于撤销泰山免疫力经济产业研究院的批复》（泰编办〔2025〕6号），遵循《山东省事业单位法人注销登记管理办法》等规定，体现机构改革的规范化要求。
山东已授衔事业编警察是地方为补充警力而设立的特殊岗位，部分人员经考核后可授予警衔并具备执法权，但编制性质、晋升机制与公务员警察存在差异 。这类岗位通常通过事业单位考试招录，财政拨款和职责范围因地而异，需结合具体政策分析其职业发展路径。 山东事业编警察的设立主要源于行政编制不足的实际需求，其招录流程与公务员警察类似，但编制归属事业单位。部分岗位经公安部门授权可佩戴警衔、持有警察证
多个城市如北京、上海、天津等已取消教师编制，这一举措旨在优化教育资源配置并提升教师队伍的专业化水平。 取消教师编制的城市包括了经济发达地区如北京、上海、天津等地，这些地方通过改革简化教师管理流程，提高教育效率。改革措施不仅限于一线城市，还包括河北、山西、辽宁等省份的部分城市。福建省的厦门市和泉州市也走在了前列，实行了无编教师制度，为教师提供了更加灵活的职业发展机会。值得注意的是
取消教师编制的原因主要包括优化教育资源配置、提升教师职业吸引力和促进教育公平。 1. 优化教育资源配置 教师编制制度在历史上曾起到稳定教师队伍的作用，但随着教育的发展，其弊端也逐渐显现。固定编制限制了学校对教师的灵活调配，导致一些地区和学校出现教师过剩或短缺的现象。取消教师编制后，学校可以根据实际需求自主招聘教师，实现教育资源的优化配置，提高教育质量和效率。 2. 提升教师职业吸引力
山东考事业编制整体难度较大，但具体因年份、岗位和个人情况而异。以下是综合分析： 一、竞争压力显著 报考人数激增 山东作为生源大省，每年报考事业编的人数持续攀升，热门岗位竞争尤为激烈，尤其省属、济南、青岛等地区。 岗位需求与供给矛盾 尽管事业单位工作稳定性高，但岗位数量有限，导致“僧多粥少”现象普遍。 二、考试内容与要求严格 科目调整与知识面广
青岛事业编的月薪因岗位、级别、地区等因素差异较大，具体可分为以下几类： 一、薪资构成 基础工资 ：根据职务和级别确定，例如： 市区直管理岗6级人员月到手约10300元 县级市街道办人员含车补约5500元 市南区事业编初级职称/管理岗9级月到手约6000元 绩效工资 ：与工作表现挂钩，通常为年终绩效、考核奖等： 部分岗位年终绩效可达4-8万元 市区直副科级人员年终奖约1.6万-2.6万元
并不是所有山东人都需要有个事业编。事业编在山东虽然备受青睐，但并非唯一出路，也非必需选择。以下从几个方面进行详细说明： 1. 事业编在山东的吸引力 事业编因其稳定性、福利保障和良好的社会地位，长期以来在山东备受追捧。例如，2024年山东事业单位统考报名人数超过56万人，竞争最激烈的岗位比例高达2118:1。这表明事业编仍是许多山东人就业的首选。 2. 并非每个人都适合或需要事业编
目前，全国多地已试点取消中小学教师编制，包括山东济南、福建厦门、江苏、广东等省份的部分城市，改革核心是将教师从“事业编”转为“企业化管理”或“参聘制”，旨在优化教育资源配置。 山东济南 ：作为全国首个试点，济南高新区34所学校中33所取消编制，教师身份转为教育集团“企业员工”，改革通过教师投票推行，反映较高支持度。 福建厦门与泉州 ：2023年教师招聘中
山东公务员和事业编待遇的主要差别体现在工资结构、晋升空间和福利保障三个方面 。公务员实行国家统一的职务与职级并行工资制度，基础工资更高且享受车补等专项补贴；事业编则按职称评定薪资，绩效工资占比更大但补贴较少。两类岗位在公积金、社保等福利方面基本持平，但公务员的医疗补助和退休待遇更优厚。 1. 工资结构差异 公务员执行全国统一的职务工资、级别工资标准，基础工资占比60%以上
