目前，全国多地已试点取消中小学教师编制，包括山东济南、福建厦门、江苏、广东等省份的部分城市，改革核心是将教师从“事业编”转为“企业化管理”或“参聘制”，旨在优化教育资源配置。

1. 山东济南：作为全国首个试点，济南高新区34所学校中33所取消编制，教师身份转为教育集团“企业员工”，改革通过教师投票推行，反映较高支持度。
2. 福建厦门与泉州：2023年教师招聘中，大量岗位仅提供“参编制”（待遇等同编制但签劳动合同），五年一签，校园招聘明确不再提供传统编制。
3. 江苏与广东：两省2018年起推动编制改革，江苏提出取消编制计划，广东规划三年内减少18.8万编外人员，清理非公办学校人员，精简行政机构。
4. 其他地区：浙江、湖北等省份部分城市在校园招聘中逐步取消编制，采用合同制或参聘制，部分地区因取消编制导致招聘遇冷（如厦门翔安区）。

教师编制改革呈现“试点先行、区域扩散”特点，未来可能进一步扩大范围，需关注政策动态与地方差异。