正科级是中国公务员职级体系中的中层级别，对应事业单位管理八级，属于科级干部中的最高档，通常担任县级机关科室负责人或乡镇副职。其核心特点是：职级工资标准明确、晋升路径清晰、承担承上启下管理职责。

1. 职级定位与工资待遇
   正科级在公务员职务与职级并行体系中位于第十二级，基础工资约4000-6000元（视地区经济水平浮动），享受科级干部对应的住房、医疗等福利补贴。事业单位管理八级人员参照执行类似待遇。

2. 典型岗位与职责范围
   常见任职岗位包括：县级政府办公室主任、财政局/教育局副局长、乡镇党委副书记等，负责分管领域政策落实、部门协调及日常事务决策，需具备较强的执行力和基层管理经验。

3. 晋升条件与发展路径
   晋升通常需满足3年以上副科级任职年限，通过年度考核及组织考察，可提任副处级或四级调研员职级。部分专业技术岗人员可通过职称评定转换至对应职级。

提示：具体职级细则可能因地方政策调整，建议结合最新《公务员职务与职级并行规定》确认细节。