​​同济医院教授的年薪通常难以达到100万元，但顶尖人才或特殊引进岗位可能接近或突破这一水平。​​ 基础薪资范围集中在30-90万元，具体收入受职称、学科领域、科研项目及外部合作影响显著。

1. ​​基础薪资结构​​：
   正教授月薪约1.4万元，年基础工资约16.8万元，叠加年终奖后约30万元；副教授年收入约20万元。​​核心差距来自科研与临床绩效​​，如横向课题、手术提成等。

2. ​​顶尖人才待遇​​：
   特殊引进教授（如长聘特聘岗）可获50万元安家费及20万元/年津贴，综合年薪可达80-90万元。​​临床科室主任​​因手术分红、专家号等额外收入，部分案例可能接近百万。

3. ​​学科差异与外部合作​​：
   热门科室（如肝胆外科、肿瘤科）教授通过多中心临床研究、药企合作等，收入显著提升。​​科研项目经费​​（如国家自然科学基金）的间接收益也可能补充薪资。

4. ​​隐性收入与职业特点​​：
   高校教授需兼顾教学、科研与临床，​​高强度工作与稀缺性​​决定待遇分化。多数普通教授依赖基础薪资，而“双聘专家”（如院士)收入可达行业顶端。

​​总结​​：百万年薪并非普遍现象，但学科带头人、临床骨干或特殊引进人才可能通过复合收益实现。职业发展需平衡学术价值与市场需求。