教师本科与硕士待遇的差异主要体现在工资水平、职称晋升和福利政策等方面，具体如下：

一、工资待遇差异

1. 基础工资

   • 硕士毕业生起薪普遍高于本科生，例如深圳公立小学硕士应届生年薪可达25万以上，而本科教师起薪约3000元。

   • 同地编制教师中，硕士转正后薪级（如11-12级）比本科（7-8级）高1-2个薪级，对应工资提升约300-500元/月。

2. 长期收入潜力

   • 硕士因职称晋升较快（工作满2年即可定十级，3年后可转一级），收入增长空间更大。

二、职称晋升差异

1. 本科教师

   • 需工作满5年才能评一级教师（专业10级），晋升周期较长。

2. 硕士教师

   • 工作满3年即可评一级教师（专业10级），部分学校可直接转正。

三、福利政策差异

1. 人才引进补贴

   • 硕士毕业生常享受住房补贴、奖金等专项支持，例如深圳硕士教师年薪可达5万，远超本科。

2. 职业发展机会

   • 硕士学历在评优评先、岗位竞争等方面具有先天优势，尤其在高校和重点中学。

四、地区与学校差异

• 一线城市与县城 ：如深圳、北京等城市差距显著，县城可能仅100-150元/月。

• 学校类型 ：高校教师普遍要求博士学历，收入水平与中学教师存在差异。

总结 ：硕士教师在起薪、职称晋升和福利方面整体优于本科生，但实际差距受地区、学校政策及个人能力影响较大。