​​职工转灵活就业后，退休年龄根据性别及参保情况有所不同，​​男性统一为60周岁；女性若在企业累计缴费满10年（含视同缴费年限），可50周岁退休，未满10年则通常55周岁或遵循地方政策延迟退休。

1. ​​男性参保人员​​：无论此前是否为企业职工，转为灵活就业后退休年龄均为60周岁，需持续缴纳至退休前，确保待遇资格。
2. ​​女性参保人员​​：若最后一份企业工作累计缴费满10年，且为工人岗（如操作员、服务员），可按50周岁退休；若缴费不足10年，需根据地方政策，可能延迟至55周岁或更晚，具体需核查岗位性质与地方细则。
3. ​​特殊政策与限制​​：部分地区（如浙江、广东）对“企业+灵活就业”混合参保者有倾斜政策，需提供劳动合同、工资凭证等档案材料。临近退休人员需提前1年整理材料，避免因断缴超3个月触发年龄重新认定。
4. ​​延迟退休与风险提示​​：2025年起1981年后出生女性逐步延迟，每两年增3个月；挂靠单位违规提前退休属违法行为，建议通过“电子社保卡”小程序测算个人时间，理性评估早退休（月领金额减少20%）与延迟退休（累计收益更高）的利弊。

职工转灵活就业后，退休年龄受性别、企业缴费年限、岗位性质及地方政策影响显著。需结合健康状况、再就业能力及政策动态灵活决策，定期核查档案并咨询社保机构，规避断缴风险，保障权益落地。