40岁开始购买职工医保是合适的，但需结合个人实际情况综合考量。以下是具体分析：

一、政策可行性

1. 缴费年限要求

   我国规定职工医保累计缴费满15年即可享受终身待遇，40岁开始缴纳仍可满足这一要求（以男性60岁、女性55岁退休年龄计算）。

2. 灵活就业人员优势

   若选择灵活就业参保，每年约1万元费用，15年可领取养老金，且退休后7年内可回本，活得越久养老金越多。

二、医疗保障优势

1. 减轻经济负担

   医保可报销住院、门诊等费用，显著降低医疗支出压力，尤其适合年龄增长后易患病的群体。

2. 连续缴费奖励

   部分城市对连续缴费时间越长，报销比例越高，待遇更优。

三、潜在挑战

1. 待遇水平有限

   与年轻群体相比，40岁开始参保的报销比例可能较低，且可能错过部分地区对连续缴费的额外福利。

2. 未来退休年龄调整风险

   若退休年龄延迟，需更长时间累计缴费才能满足终身待遇要求。

四、建议

• 经济条件允许者 ：优先选择职工医保，兼顾医疗和养老保障。

• 灵活就业者 ：可考虑灵活就业医保，平衡经济压力与长期收益。

• 关注政策动态 ：及时了解医保缴费年限、报销比例等调整，优化保障策略。