职称类别与职称级别是职业资格评价体系中的两个核心概念，具体如下：

一、职称类别

1. 主要分类

   职称分为 专业技术职称 和 管理职称 两大类，涵盖多个专业领域。

   • 专业技术职称 ：包括工程师、教师、医生、律师等，如助理工程师、教授等。

   • 管理职称 ：如经理、总经理等，适用于管理岗位。

2. 细分领域示例

   • 工程领域：助理工程师→工程师→高级工程师→正高级工程师。

   • 教育领域：初级教师→中级教师→高级教师→正高级教师（含12个岗位等级）。

   • 医疗领域：主任法医师→副主任法医师→主检法医师→法医士。

二、职称级别

1. 通用结构

   职称级别通常分为 初级、中级、高级、正高级 四个等级，部分系列初级可细分为助理级和员级。

   • 初级 ：基础岗位，如助理工程师、员级教师，需掌握基础技能。

   • 中级 ：具备专业能力，可独立承担项目，如工程师、讲师。

   • 高级 ：领域造诣深厚，如高级工程师、教授，需解决复杂问题。

   • 正高级 ：最高等级，如正高级工程师、正高级教师，代表行业权威。

2. 岗位等级差异

   部分系列（如中小学教师）的初级职称细分为12个等级（如十二级、十一级等），具体划分因地区而异。

三、关键区别

• 类别与级别的关系 ：类别是职业大类（如教师、工程师），级别是同一类别内的等级划分（如初级、中级）。

• 评审标准差异 ：不同类别和级别的评审条件不同，例如教师侧重教学成果，工程师侧重项目经验。

四、权威依据

以上信息综合自人社部发布的27级职称体系及各专业领域职称划分标准。