​​2025年工厂为员工缴纳社保的金额并非固定，通常在1160 - 1600元左右，但会因员工工资、当地社保政策、行业风险等因素存在较大差异。​​

1. 社保费用的确定依据有多种因素。缴费基数是关键因素之一，一般是根据员工上一年度月平均工资来确定，同时受当地社保部门规定的上下限限制。例如当地规定缴费基数下限为3000元，上限为15000元，若员工月工资2000元，按3000元缴费；若月工资18000元，按15000元缴费。
2. 不同险种的缴费比例不同，直接影响社保费用。以养老保险为例，单位一般缴纳比例为16%左右。若员工月工资为5000元，那么单位每月需缴纳养老保险800元。医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10%左右，若按此计算，5000元工资对应的单位医保缴费为300 - 500元。失业保险单位缴费比例一般为0.5% - 1%，5000元工资下单位缴纳约25 - 50元。工伤保险根据行业不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间，假设5000元工资，单位缴纳可能在10 - 95元左右。生育保险单位缴费比例一般为0.5% - 1%，5000元工资时单位缴纳约25 - 50元。
3. 不同地区的社保政策对社保费用有显著影响。不同地区会根据当地的经济发展水平、人口结构等因素，制定不同的社保缴费基数和缴费比例。例如一些经济发达地区，社保缴费基数可能较高，相应的社保费用也会增加。
4. 行业风险也是影响社保费用的因素之一。像工伤保险，会根据行业风险程度的不同，设定不同的缴费比例。高风险行业，如采矿业、建筑业等，工伤保险缴费比例可能相对较高；而低风险行业，如服务业、金融业等，缴费比例可能相对较低。

总体而言，以员工月工资5000元为例，单位每月缴纳社保的金额大概在1160 - 1600元左右，但实际金额会因员工实际工资、当地社保政策、行业风险等情况有所不同。