2025年起，我国正式实施​​渐进式延迟退休政策​​，​​弹性退休制度​​成为最大亮点。​​男性职工退休年龄逐步从60岁延迟至63岁，女性职工从50/55岁延迟至55/58岁​​，同时允许​​自愿提前或延迟退休1-3年​​，养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则。

1. ​​法定退休年龄调整​​
   男性职工每4个月延迟1个月，15年内完成60岁至63岁的过渡；女性职工分两类：原50岁退休的（生产岗位）每2个月延迟1个月至55岁，原55岁退休的（管理/技术岗位）每4个月延迟1个月至58岁。例如，1965年出生的男性，2025年退休年龄为60岁1个月至3个月不等。

2. ​​弹性退休选择​​

   • ​​提前退休​​：需满足最低缴费年限（2025年仍为15年），最早可提前3年，但不得低于原法定年龄（男60/女50/55岁）。
   • ​​延迟退休​​：需与单位协商，最长延迟3年，期间可随时终止。延迟退休者养老金因缴费年限增加而提高。

3. ​​特殊工种与失业保障​​
   特殊工种退休年龄同步延迟，男性从55岁逐步延至58岁，女性从45岁延至50岁。大龄失业人员可延长失业保险金至退休，并由基金代缴养老保险。

4. ​​养老金缴费年限变化​​
   2030年起，最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。2029年前退休仍按15年执行。

2025年退休政策兼顾灵活性与公平性，建议职工根据自身情况提前规划，关注社保局官方通知或使用“退休年龄计算器”精准测算。