关于4050人员退休与正式退休的工资待遇问题，综合权威信息分析如下：

一、基本工资标准

1. 计算依据相同

   4050退休与正常退休均以 当地上年度在岗职工月平均工资 与 本人指数化月平均缴费工资 之和的平均值作为计发基数，计算公式为： $$\text{计发基数} = \frac{\text{当地职工月均工资} + \text{个人缴费工资}}{2}$$

   退休后按月发放基础养老金，缴费每满1年按1%计发。

2. 政策差异说明

   4050政策是针对特定群体（男性50岁以上、女性40岁以上）的社保补贴政策， 不改变基本养老金的计算方式 ，仅影响缴费补贴部分。

二、待遇差异的关键因素

1. 缴费基数与年限

   • 缴费基数高、缴费年限长的人员，基础养老金和个人账户养老金均更高。

   • 若4050人员缴费基数较低或缴费年限较短，退休后待遇可能低于缴费条件较好者。

2. 社保补贴影响

   • 4050补贴由政府承担2/3，个人承担1/3，但补贴金额有限（每人最多补贴5年，女性满45岁、男性满55岁停止申领）。

   • 补贴仅降低个人缴费成本，并不直接增加退休金总额。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：养老金具体数额受当地经济水平和社保政策影响，不同地区存在差异。

• 灵活就业人员 ：若以个人身份参保，可能无法享受4050补贴，但基本养老金计算方式与在职人员一致。

总结 ：4050退休与正常退休在工资标准上无本质差异，但实际领取金额可能因个人缴费情况而不同。建议通过社保局或专业机构获取精确计算结果。