劳动合同中约定“业绩未达标自动离职”的条款是否合法有效是一个复杂的问题，需要结合具体的法律法规和司法实践进行分析。

劳动合同法规定

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。
这意味着，即使员工未能达到业绩目标，用人单位也不能直接依据业绩未达标而解除劳动合同，而必须先进行培训或调岗，如果仍不能胜任工作，才能依法解除劳动合同。

劳动合同的解除程序

用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，包括提前通知或支付经济补偿金等。任何违反法定程序的解除劳动合同行为都可能被认定为违法，需要承担相应的法律责任。

司法实践中的处理

案例分析

在一些司法实践中，法院认定用人单位与员工之间关于业绩未达标自动离职的约定违反了劳动合同法的规定。例如，重庆市永川区人民法院在审理一起劳动争议纠纷案时，认定此类约定因免除用人单位法定责任、排除劳动者合法权利而无效。
这些案例表明，司法实践中普遍不支持这类约定，认为其违反了劳动合同法的“事由法定，程序严格”原则，不利于劳动者权益保护。

法律咨询意见

根据瀛鲁律师事务所的解答，员工承诺未完成业绩自动离职的条款在法律上是无效的。用人单位不能以此为由直接解除劳动合同，而必须按照《劳动合同法》的规定，对员工进行培训或调整工作岗位，如果仍不能胜任工作，才能依法解除劳动合同。

建议和解决方案

合理制定绩效考核制度

用人单位应制定合法、合理且透明的绩效考核制度，确保所有条款公开透明，并建立公正、客观的考核机制。通过合法有效的绩效考核制度，可以有效激励员工，同时避免因业绩未达标而引发的法律纠纷。

法律风险防范

用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。这样可以避免因规章制度不合法或不公平而引发的劳动争议。

劳动合同中约定“业绩未达标自动离职”的条款在大多数情况下是无效的，违反了劳动合同法的“事由法定，程序严格”原则。用人单位在处理员工业绩未达标的情况时，必须严格遵循法定程序，不能直接以业绩未达标为由解除劳动合同。建议用人单位合理制定绩效考核制度，并通过合法程序确保制度的合法性和公平性，以维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。

业绩不达标自动离职是否合法？

业绩不达标自动离职的约定在法律上通常被视为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同必须符合法定的事由和程序。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  • (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  • (二) 严重违反用人单位的规章制度的；
  • (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  • (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  • (六) 被依法追究刑事责任的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  • (一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  • (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

实务案例

• 案例一：重庆某教育咨询公司与唐某签订的目标责任书中，约定唐某若业绩未达标，需自行承担超出部分的运营费用。法院认为该约定显失公平，且公司试图转嫁经营风险，违反了法律规定，因此该约定无效。
• 案例二：深圳某公司与王澜签订的业绩对赌协议中，约定若王澜业绩未达标，则自动离职。仲裁机构认为该约定排除了劳动者的合法权益，属于无效合同，最终撤销了公司的解除劳动合同决定。

如果公司没有明确规定业绩不达标自动离职的条款，员工可以拒绝离职吗？

当公司未明确规定业绩不达标自动离职的条款时，员工有权拒绝离职。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。如果用人单位未按照法律规定进行，员工有权拒绝离职并要求赔偿。

实务案例

在司法实践中，法院通常认定“业绩未达标，自动离职”的条款无效。例如，深圳的王澜案例中，尽管他与公司签订了业绩对赌协议，承诺业绩不达标则自动离职，但公司在未进行培训或调岗的情况下直接解除劳动合同，最终被法院判定为违法解除。

建议

员工在面对此类情况时，应首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场。如果公司坚持解除合同，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，避免签订可能侵犯自身权益的协议。

业绩不达标自动离职后，员工能否获得经济补偿？

员工因业绩不达标而自动离职后，通常情况下是没有经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工主动离职且公司没有过错的情况下，公司不需要支付经济补偿金。具体条款如下：

• 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

经济补偿的条件

经济补偿通常适用于以下情形：

• 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无法证明员工不能胜任工作，或者未按照法定程序解除劳动合同，则需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
• 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：在这种情况下，用人单位应支付经济补偿。

业绩不达标的情况

• 合法辞退：如果公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，且员工经过培训或调岗后仍不能达到业绩要求，公司可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
• 违法辞退：如果公司没有明确的业绩考核标准，或者未经过培训或调岗等法定程序就直接解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。