员工离职后是否发放业绩奖金是一个复杂的问题，涉及法律规定、劳动合同、公司制度以及具体情况。以下将从多个角度进行详细分析。
法律规定
劳动法规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同法规定
- 劳动合同的约束力：劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动权利和义务的法律文件，具有法律约束力。如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件和时间，公司应按照合同约定执行。
- 合同无效条款：如果劳动合同中的某些条款免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，这些条款可能被认定为无效。例如，明确规定“离职员工无权领取绩效奖金”的条款可能因违法而无效。
劳动合同和公司制度
劳动合同的约定
- 明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工在离职时有权获得绩效奖金，并且员工在离职前已经满足了发放条件，公司通常应发放绩效奖金。
- 模糊约定：如果劳动合同中没有明确约定绩效奖金的发放条件，或者约定不明确，通常需要参考公司的内部规章制度。
公司制度的合法性
- 合法合规：公司内部的绩效奖金制度必须合法合规，且经过民主程序制定并向员工公示。如果制度程序不合法或内容不合理，可能会影响其效力。
- 合理性：即使公司制度合法，但如果规定过于苛刻或不明确，导致员工无法合理预期是否能获得奖励，也可能引发争议。
具体案例分析
案例一：劳动合同明确约定
在某案例中，法院认为绩效奖金是劳动者应得的工资组成部分，即使员工提前离职，公司也应按约定支付。
该案例强调了劳动合同的法律效力，明确了公司在劳动合同中明确约定绩效奖金发放条件的重要性。
案例二：公司制度规定
在某案例中，法院认为公司的绩效奖金制度未违反法律法规的强制性规定，且程序合法，因此公司有权不发放离职员工的绩效奖金。该案例表明，公司在制定规章制度时需确保合法合规，并且要经过民主程序，否则可能影响制度的效力。
案例三：显失公平条款无效
在某案例中，法院认为公司制度中“离职员工无权领取绩效奖金”的条款显失公平，属于无效条款，因此公司应支付离职员工的绩效奖金。该案例强调了保护劳动者权益的重要性，指出显失公平的条款在法律上是无效的。
税务处理
个人所得税
- 税务规定：离职员工的绩效奖金属于工资薪金所得，需按工资薪金所得申报个人所得税。如果奖金全年一次性发放，可以选择单独计算纳税或并入当年综合所得计算纳税。
- 税务责任：原雇主在支付奖金时需代扣代缴个人所得税，并在规定时间内向税务部门缴纳。
员工离职后是否发放业绩奖金需根据具体情况判断。如果劳动合同或公司制度中明确规定了绩效奖金的发放条件，且员工已满足这些条件，公司通常应发放绩效奖金。如果劳动合同或公司制度未明确规定，或规定不合理，员工有权要求公司按其工作表现和应得的绩效奖金标准发放相应的奖金。在处理此类问题时，建议结合具体情况和法律法规进行判断，必要时可咨询专业律师。
员工离职后，年终奖和绩效奖金的发放规定是什么
员工离职后，年终奖和绩效奖金的发放规定如下：
年终奖的发放规定
-
约定优先原则：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，用人单位应按照约定执行。
- 例如，劳动合同中约定了年终奖的计算方式、发放时间等，用人单位必须依约履行。
-
公平合理原则：
- 在没有明确约定或规定的情况下，年终奖的发放应遵循公平合理原则，综合考虑劳动者的实际工作情况、对企业的贡献等因素。
- 如果劳动者在年终奖发放前离职，且劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，劳动者有权主张年终奖。
-
按实际工作时间比例发放：
- 如果劳动者在年终奖对应的考核年度内工作不满一年，用人单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
-
公司规章制度的规定：
- 有些公司通过规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。这种情况下，如果规章制度经过民主程序制定并已公示或告知劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以据此执行。
绩效奖金的发放规定
-
绩效考核：
- 绩效奖金通常与员工的绩效考核结果挂钩。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效考核的方式和标准，用人单位应按照规定进行考核，并根据考核结果发放绩效奖金。
-
离职后的绩效奖金：
- 如果劳动者在绩效考核前离职，且离职原因非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，用人单位应考虑劳动者的实际工作表现和对企业的贡献，决定是否发放绩效奖金。
- 如果用人单位的规章制度中规定“离职不付”绩效奖金，且该规定经过民主程序制定并已公示或告知劳动者，用人单位可以据此执行，但需注意避免违反法律法规的强制性规定。
-
法律和司法实践：
- 根据相关法律法规和司法实践，用人单位不得以“离职不付”条款为由克扣劳动者的绩效奖金，特别是当劳动者的离职非因自身原因所致时。
离职员工如何申请劳动仲裁
离职员工申请劳动仲裁的流程如下：
申请劳动仲裁的条件
- 申请人与本案有直接利害关系：申请人必须是直接受到劳动争议影响的劳动者。
- 申请仲裁的争议属于劳动争议：争议应涉及劳动合同、工资、福利、解除合同等劳动法律关系。
- 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖：申请人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 申请书及有关材料齐备：申请人需提交完整的仲裁申请书和相关证据材料。
- 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：注意仲裁时效，一般为一年。
劳动仲裁流程
- 提交申请书：准备书面仲裁申请书，注明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证人信息。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并将决定通知申请人。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭前五日通知双方当事人，进行审理。
- 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，调解不成则及时裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请后四十五日内作出裁决，复杂案件可延期。
需准备的材料
- 仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实理由等。
- 身份证明：申请人的身份证复印件。
- 被申请人身份信息：被申请人的工商注册信息。
- 劳动关系证明：劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 证据材料：支持申请的任何其他证据。
注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律援助：经济困难的申请人可申请法律援助，由政府设立的法律援助机构提供无偿法律服务。
离职员工对奖金发放有异议时，如何通过法律途径解决
离职员工对奖金发放有异议时，可以通过以下法律途径解决：
1. 协商解决
首先，离职员工应尝试与公司进行协商，了解拒绝发放奖金的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决劳动争议的最快捷方式。
2. 收集证据
如果协商无果，离职员工需要收集与奖金相关的所有证据，包括：
- 劳动合同
- 奖金制度或协议
- 过往奖金发放记录
- 工作表现和业绩记录
- 与公司的沟通记录等
3. 劳动监察投诉
携带相关证据，前往当地劳动局劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并督促公司履行支付义务。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的奖金
4. 申请劳动仲裁
若劳动监察部门协调无果，离职员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的奖金。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁机构将对争议进行裁决
5. 提起诉讼
若对劳动仲裁裁决结果不满，离职员工有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。法院将对案件进行审理，并作出最终判决
6. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，奖金作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动者提供了解决劳动争议的法律途径，包括向劳动仲裁机构申请仲裁和向人民法院提起诉讼等。