干不完一个月辞职业绩不达标是否扣款涉及多个法律条款和具体情况。以下将从劳动合同法规定、业绩不达标扣款的合法性、员工权益保护等方面进行详细解答。

劳动合同法规定

劳动合同的履行

• 劳动合同的履行：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者未干满一个月辞职，用人单位也应按实际工作时间计算工资。
• 试用期辞职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，工资应在离职当天或发薪日支付。

解除劳动合同的提前通知

• 提前通知义务：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
• 违约责任：如果劳动者未提前通知用人单位即离职，属于违法解除劳动合同，需要赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。

业绩不达标扣款的合法性

劳动合同约定

• 合同约定：如果劳动合同中明确规定了业绩目标和相应的奖惩措施，包括未达成业绩目标时的工资扣除条款，那么用人单位可以根据合同条款扣除工资。
• 合法性要求：扣除的金额必须符合法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

公司规章制度

• 规章制度：公司可以通过完善的绩效考核制度对员工的工作进行考核，以此增减员工的绩效工资。但规章制度必须合法、合理、透明，并且需经职工代表大会讨论通过。
• 法律风险：如果公司的绩效考核制度未经过民主程序制定或未向员工公示告知，员工对其不知情，扣款行为可能不合法。

员工权益保护

劳动仲裁和投诉

• 劳动仲裁：如果员工认为用人单位扣款行为不合法，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣的工资。
• 劳动监察：员工也可以向当地劳动保障部门投诉，劳动监察大队会介入调查，责令单位发放克扣的工资。

典型案例

• 法院判决：在一些典型案例中，法院认定公司未提供有效证据证明扣款的合理性，属于“克扣工资”行为，员工有权要求公司补发被扣的工资和经济补偿金。
• **建议：员工在离职时应保留相关证据，如工资条、绩效考核文件、沟通记录等，以便在**过程中提供支持。

干不完一个月辞职业绩不达标是否可以扣款，需根据具体情况和劳动合同、公司规章制度的约定来判断。一般情况下，用人单位不能随意克扣劳动者工资，必须符合法律规定和合同约定。员工在遇到扣款问题时，可以通过劳动仲裁和投诉等途径维护自己的合法权益。

干不完一个月辞职能否拿到工资

劳动者即使干不完一个月辞职，也有权获得相应的工资。以下是相关法律规定的详细说明：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资支付标准

• 按实际工作天数计算：用人单位应按照劳动者实际工作的天数和相应的工资计算标准来支付工资。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为230元，劳动者工作了10天，用人单位就应支付约2300元工资。
• 扣除赔偿的限制：若因劳动者不当行为给单位造成损失，单位可依法从工资中扣除相应赔偿，但有严格限制。扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

**途径

• 协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题。
• 劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

业绩不达标公司可以随意扣款吗

业绩不达标时，公司不能随意扣款。以下是具体的法律规定和合法扣除的条件：

法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》：第十五条规定了用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形，包括代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决要求的抚养费、赡养费等。

合法扣除的条件

• 合同约定：如果劳动合同中明确约定了业绩不达标时可以扣除绩效工资，并且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，则公司可以按照合同约定进行扣除。
• 绩效考核制度：公司必须有明确、合理且经过民主程序制定并公示的绩效考核制度。绩效考核结果应当客观、公平、合理。
• 扣除比例：即使合同中有约定，扣除的绩效工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

辞职时需要注意哪些法律风险

辞职时，劳动者需要注意以下法律风险，以确保离职过程的合法性和顺利性：

1. 提前通知义务

• 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
• 风险：未提前通知可能导致用人单位拒绝办理离职手续，影响工资结算和社保转移等后续事宜。

2. 工作交接

• 法律规定：《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
• 风险：未履行工作交接可能导致用人单位遭受损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。

3. 经济补偿与违约金

• 法律规定：劳动者主动辞职一般无需支付违约金，除非涉及专项培训服务期或商业秘密保密义务。
• 风险：若劳动合同中存在不合法的违约金条款，劳动者可要求调整或通过法律途径维护自身权益。

4. 保留通知凭证

• 建议：劳动者应保留辞职通知的书面凭证，如邮件、短信等，以备后续需要。
• 风险：缺乏通知凭证可能导致用人单位否认收到辞职通知，进而引发纠纷。

5. 避免擅自离职

• 法律规定：擅自离职可能被视为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
• 风险：擅自离职可能导致用人单位要求赔偿损失，影响个人职业声誉和未来就业。