​​劳务派遣人员符合条件是可以评审中级职称的，但需通过劳务派遣公司申报，且需满足学历、工作年限、继续教育等硬性要求。​​ 实际操作中，多数劳务派遣公司因流程复杂或成本考量较少主动协助办理，因此个人需提前与派遣公司及用工单位充分沟通，并准备好三方合同、劳务派遣资质证明等补充材料。

1. ​​申报主体与流程​​
   法律明确规定劳务派遣职工的职称评审应由劳务派遣公司操办，用工单位配合，最终由劳务派遣公司所在地人社局审批。申报时需以实际工作单位名义提交材料，并附劳务派遣经营许可证复印件及三方协议，以解决社保与工作单位不一致的问题。

2. ​​核心申报条件​​
   中级职称要求严格：大学本科需从事专业技术工作满5年且任助理职务4年以上；大专需6年工作经验+4年助理职务；中专或高中学历则需10年工作经验+4年助理职务。需完成继续教育学时，发表专业论文，并通过职称外语或计算机考试（视行业要求）。

3. ​​材料准备难点​​
   劳务派遣人员需额外提供劳务派遣资质证明、三方合同（用工单位、派遣公司、个人），且所有材料需加盖公章。若派遣公司缺乏申报经验，个人需主动跟进流程，避免因材料不全或盖章模糊被退回。

4. ​​职称价值与挑战​​
   中级职称直接关联薪资晋升、岗位竞聘，更是企业资质升级的必要条件。但劳务派遣人员常面临派遣公司推诿、政策执行差异等问题，建议提前查询当地人社局细则，或通过专业机构辅导提升通过率。

​​提示：​​ 若派遣公司拒绝协助，可依据《劳动合同法》主张权益，或尝试以个人名义咨询人社局是否有替代申报渠道。职称评审周期长，尽早规划继续教育和论文发表是关键。