灵活就业社保与职工社保的主要区别体现在以下五个方面：

一、参保对象与缴费方式

• 职工社保 ：由用人单位代扣代缴，强制参保，覆盖所有在职员工（含合同工、劳务派遣人员）。

• 灵活就业社保 ：个人自愿参保，需自行到人才服务机构办理，适用于无固定单位的人群（如自由职业者、个体工商户）。

二、险种构成

• 职工社保 ：包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险（部分地区合并为医保）。

• 灵活就业社保 ：仅限养老保险和医疗保险（部分地区可加失业保险）。

三、缴费基数与比例

• 缴费基数 ：职工社保按本人月平均工资（社平工资60%-300%）确定；灵活就业社保按全省在岗职工月平均工资的40%-100%选择标准。

• 缴费比例 ：职工社保单位16%+个人8%；灵活就业社保养老保险20%（全部个人承担），医疗保险通常7%（无个人账户）。

四、退休年龄

• 职工社保 ：男性60岁，女性干部55岁/工人50岁（逐步延迟）。

• 灵活就业社保 ：男性60岁，女性通常55岁（逐步延迟）。

五、待遇与风险

• 职工社保 ：待遇全面，覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育等风险，单位承担部分费用降低个人压力。

• 灵活就业社保 ：待遇较单一，需自行承担工伤、生育、失业等风险，经济压力较大。

总结 ：职工社保适合有稳定收入、需全面保障的人群；灵活就业社保适合收入不稳定、希望降低经济负担的人群，但需注意风险自担。