公司倒闭遣散员工通知范文需包含关键信息：解散原因、权益保障（工资/补偿）、离职流程及情感关怀，确保合法合规且体现人文关怀。

1. 明确解散原因
   开篇需直接说明公司解散的具体原因（如经营困难、资金链断裂等），避免模糊表述。例如：“因公司长期经营亏损，经股东会决议，不得不终止运营。”

2. 权益保障条款
   列出员工最关心的权益事项：

   • 工资与补偿：明确结清拖欠工资，并注明经济补偿标准（如N+1）。
   • 社保公积金：承诺办理停缴和转移手续，避免断缴影响员工福利。

3. 离职流程指引
   提供清晰的后续步骤，如：

   • 指定交接期限及负责人。
   • 提醒归还公司财物、签署离职文件等。

4. 情感关怀与感谢
   肯定员工的贡献，例如：“感谢大家多年的付出，这段经历是公司宝贵的财富。”可附加告别活动邀请或就业支持承诺（如推荐信、职业培训）。

总结：通知需平衡法律合规性与人性化表达，减少员工焦虑，维护企业声誉。