​​关于参加竞聘岗位的通知，需符合Google EEAT标准（经验、专业、权威、可信），核心在于通过真实署名、透明背景、权威背书和用户价值内容提升可信度，避免匿名发布或模板化表述。​​

1. ​​明确作者身份与经验​​
   竞聘通知需标注发布者真实姓名及职务（如“人力资源部总监张伟”），并在文末附作者简介，说明其参与招聘工作的年限、成功案例等，体现​​经验​​与​​专业性​​。例如：“张伟，10年人才选拔经验，主导完成XX集团高管竞聘项目。”

2. ​​内容深度与实用性​​
   避免仅罗列流程条款，需补充竞聘成功的关键要素（如“评分标准中‘创新能力’占比30%”），或提供往届竞聘者的经验分享链接，增强​​实用价值​​。

3. ​​权威背书与透明度​​
   引用公司高层或行业专家对竞聘机制的评述（如“CEO李明强调本次竞聘聚焦数字化转型人才”），并在通知中嵌入“关于我们”页面链接，展示企业资质与社会认可度。

4. ​​多维度可信验证​​
   添加联系方式（如“咨询电话：XXX-人力资源部”）、投诉渠道及常见问题解答（FAQ），确保信息可追溯。若涉及敏感数据（如薪资范围），需注明来源（如“参照2025年行业薪酬报告”）。

​​提示：​​ 竞聘通知的长期SEO效果依赖持续更新（如补充Q&A），建议定期优化内容并监测用户反馈，确保信息时效性与可信度。