年后公司开工时，激励员工的关键在于传递积极向上的能量、重申公司目标并表达对员工的关怀与期望。 激励语应简洁有力，鼓舞人心，同时体现出公司对员工的重视和共同发展的愿景。以下是一些具体的激励策略和示例，帮助你在开工时有效激励员工：

1. 1.传递积极能量，开启新篇章年后开工是新的开始，传递积极向上的能量至关重要。你可以通过一句简单的“新的一年，新的起点，让我们一起创造更加辉煌的未来！”来鼓舞士气。这不仅让员工感受到新年的希望和动力，还能激发他们的工作热情和创造力。
2. 2.重申公司目标，明确方向在激励语中重申公司新一年的目标和发展方向，可以帮助员工明确自己的工作重点和努力方向。例如：“今年，我们将继续专注于创新和客户满意度，力争在每个项目中都做到卓越。”这样的话语不仅明确了目标，还能增强员工的责任感和使命感。
3. 3.表达对员工的关怀与期望员工是公司最宝贵的财富，表达对他们的关怀和期望是激励的重要部分。你可以说：“感谢每一位员工的辛勤付出，新的一年，我们期待与大家携手共进，共创佳绩。”这样的表达不仅让员工感受到被重视，还能增强团队的凝聚力和归属感。
4. 4.鼓励创新与突破鼓励员工在新的一年里勇于创新和突破自我，可以激发他们的潜力和创造力。例如：“新的一年，我们鼓励大家大胆尝试，勇于创新，在各自的岗位上实现新的突破。”这不仅激发了员工的创新精神，还能推动公司整体的发展和进步。
5. 5.强调团队合作与协作团队合作是公司成功的关键，强调这一点可以增强团队的协作精神。你可以说：“一个人的力量是有限的，但当我们团结一致，携手共进时，就能创造出无限的可能。”这样的激励语不仅强调了团队合作的重要性，还能增强员工的集体荣誉感和合作意识。
6. 6.设定个人目标与挑战鼓励员工设定个人目标并迎接挑战，可以激发他们的工作动力。例如：“新的一年，给自己设定一个更高的目标，勇敢迎接挑战，我们相信每个人都能在工作中找到属于自己的成功之路。”这样的激励语不仅鼓励员工自我提升，还能增强他们的成就感和工作满意度。

年后公司开工时的激励语应简洁有力，传递积极向上的能量，同时明确公司目标，表达对员工的关怀与期望。通过鼓励创新、强调团队合作和设定个人目标，可以有效激励员工在新的一年里全力以赴，共同推动公司的发展和进步。