‌小区保安在过年期间可以休息，但需遵循法定安排与合理轮岗制度，确保社区安全与服务不间断。关键亮点包括：‌ ‌法律保障休息权、轮岗机制平衡需求、加班补贴或调休补偿。‌

根据《劳动法》规定，保安与其他劳动者享有平等的休息休假权利，法定节假日（如春节）期间若安排工作，需支付不低于工资300%的报酬，或通过协商调休。物业公司需提前制定值班表，确保部分保安休息期间有人顶岗。实际操作中，多数小区采取分段轮班制，例如“三班倒”或“两班制”，既避免疲劳执勤，又能维持巡逻、门岗等基础服务。对于主动留守的保安，除法定加班费外，部分企业还会发放节日津贴、年夜饭补助等额外福利，提升工作积极性。

居民在此期间可配合物业做好安全防范，例如减少非必要出入登记需求，主动关闭楼道门窗，降低保安工作压力。若发现岗位空缺或服务异常，应及时反馈物业协调解决，而非直接质疑保安缺勤。总结来看，保安过年休息的可行性建立在合规管理与居民理解的双向基础上，最终实现节日期间“安全不松懈，人情有温度”。