离职率高可能由多种因素引起，对于东方智造的具体情况，以下是一些可能的原因：

企业经营状况不佳

• 业绩下滑：东方智造近年来的业绩表现不佳，2022年到2023年，归母净利润同比下滑73.76%和59.09%，今年前三季度，利润再度下滑33.13%。这种持续的业绩下滑可能导致员工对公司未来发展的信心不足，从而选择离职。
• 重组预期未兑现：公司曾承诺注入半导体资产，但至今未能实现，这种承诺未能兑现可能让员工感到失望和不满。

转型失败

• 业务转型困难：东方智造在尝试从网络传媒转型到智能制造的过程中，未能取得预期的成功。转型失败可能导致公司内部资源分配不均，员工感到职业发展受限，进而选择离职。

薪酬福利待遇

• 薪酬竞争力不足：虽然东方智造提供了一定的薪酬福利，但与同行业相比可能缺乏竞争力。根据2023年年报，公司员工人均薪酬为10.89万元，但在同行业中可能并不具有明显优势。

企业文化和管理问题

• 企业文化不适应：有报道称，东方智造的企业文化可能未能有效留住员工。虽然公司强调“以人为本，共同富裕”和“敢想敢干，争创一流”的企业精神，但在实际操作中，员工可能感受到这些理念未能充分落地。
• 管理问题：公司内部管理可能存在一些问题，如业绩承诺未能兑现、重组预期落空等，这些问题可能间接影响员工的离职决策。

市场环境和行业竞争

• 市场环境变化：东方智造所处的数显量具量仪市场是一个相对小众的市场，增长潜力有限。市场环境的变化可能使员工对公司未来的发展前景产生担忧，从而选择离职。
• 行业竞争激烈：公司所在的行业竞争激烈，可能使员工感到工作压力大，选择离职寻找更好的工作机会。

东方智造的高离职率可能由公司经营状况不佳、转型失败、薪酬福利待遇不足、企业文化和管理问题以及市场环境和行业竞争等多方面因素共同作用的结果。为了降低离职率，公司可能需要从多个方面入手，改善经营状况、提升员工薪酬福利、优化企业文化和管理制度，以及应对外部市场环境和行业竞争的挑战。