近年来关于"‌韩国博士就业难‌"的讨论确实存在，但实际情况并非绝对。‌韩国本土博士在学术岗位竞争激烈‌，但‌理工科博士在产业界仍有较高需求‌，且‌海外就业市场存在差异化机会‌。以下是具体分析：

1. ‌学术岗位饱和现象‌
   韩国高校教职供需失衡明显，每年毕业博士人数（约1.5万名）远超新增教授岗位（约2000个）。人文社科类博士竞争尤为激烈，部分专业需3-5年待业期才能获得正式教职。

2. ‌产业界的技术人才缺口‌
   三星、LG等科技企业持续招聘半导体、AI领域的博士研发人员，提供年薪6000万韩元（约32万人民币）起薪。生物制药、新能源汽车领域对具备产学研经验的博士需求增长40%。

3. ‌国际就业的突围路径‌
   越南、印尼等新兴市场高校以3倍韩国薪资引进理工科博士；中国"海外优青"计划近年累计吸纳超过200名韩国材料学、集成电路领域博士。

4. ‌政策调整带来的转机‌
   韩国政府2024年推出"产业博士"培养计划，企业联合培养的博士可直接获得工作岗位；部分地方城市对引进博士提供最高2亿韩元（约107万人民币）的安家补贴。

建议求职者关注三个方向：聚焦细分技术领域（如二次电池、机器人工程）、积累企业合作项目经验、提前布局东南亚/中东就业市场。博士学历的价值始终存在，关键在于与市场需求的精准匹配。