单位安排的值班通常不构成加班，具体需结合工作性质和内容判断。以下是关键分析：

1. 核心区别

   • 工作目的与内容 ：加班是为完成生产经营性工作，而值班多涉及非生产性事务（如安保、设备巡查等），且可能属于单位内部调休安排。

   • 工作强度与休息 ：加班期间无法休息，值班通常可休息。

2. 法律依据

   • 《劳动法》第四十一条规定，加班需在法定工作时间外从事本职工作，且需协商一致。值班若不符合“生产经营性”或“非本职工作”要求，则不构成加班。

   • 特殊情况下（如24小时值守、紧急抢修等），可能按加班处理，但需符合法律规定的情形。

3. 实务判断标准

   • 若值班期间从事与本职工作无关的任务，或单位明确为内部调休，则不支付加班费。

   • 若值班属于生产经营性工作（如生产线监控），且无法休息，则可能按加班计算。

结论 ：单位安排的值班一般不视为加班，但需结合具体工作性质和单位规定判断。建议与用人单位协商明确工作性质，或通过劳动监察部门核实。