在单位值班是否算作工时，需根据具体工作性质和单位安排综合判断，主要结论如下：

1. 值班与加班的核心区别

   • 值班 ：通常指非生产性、临时性的值守工作（如接听电话、巡查等），与本职工作无直接关联，且可能包含休息时间。

   • 加班 ：指在原岗位或相近岗位延长工作时间完成生产任务，需支付加班费（如1.5倍、2倍工资）。

2. 法律规定的工作时间认定

   • 根据《劳动法》， 值班一般不计入正常工作时间 ，但若值班期间履行了本职工作任务或属于生产经营需要，则可能被认定为加班。

   • 特殊工时制度下（如24小时轮班），经批准且符合休息时间要求的，可视为工作时间。

3. 实际判定标准

   • 工作性质 ：若值班与本职工作无关（如夜间巡查、门卫），通常不计入工时；若涉及应急处理或保障生产运营，则可能算作加班。

   • 休息与任务 ：值班期间能否休息、是否完成具体任务是关键。例如，24小时值班若包含必要休息且经批准，可能算作工作时间。

4. 权益保障建议

   • 建议与用人单位明确值班性质、时长及补偿方式，签订书面协议。若涉及加班，要求按法定标准支付工资。

   • 若单位拒绝支付加班费，可通过劳动仲裁维护权益。

总结 ：值班是否算工时需结合具体场景判断，核心在于工作性质、任务关联及单位制度。建议通过协商或法律途径明确权益。