可以合并计算

关于单位缴纳社保后离职选择灵活就业的情况，综合权威信息整理如下：

一、社保合并计算政策

1. 缴费年限累计计算

   单位社保与灵活就业社保属于同一社保体系，缴费年限可累计计算。无论之前在单位缴了多少年职工社保，辞职后转为灵活就业时，两者年限均可合并计入退休金计算。

2. 养老金计算依据

   退休时养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
   $$基础养老金 = \frac{（全省上年度平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 / 计发月数。

二、灵活就业社保的参保方式

1. 缴费基数选择

   • 可以以原单位社保缴费基数为基准，或选择当地平均工资的60%-300%作为缴费基数。

   • 若无稳定收入，可选择最低档缴纳以维持社保权益。

2. 缴费比例与待遇

   • 养老保险：个人缴纳20%，医疗保险10%。

   • 福利待遇：与职工社保一致，享受医保报销、失业救济等权益。

三、注意事项

1. 避免重复缴费

   职工社保与灵活就业社保不可同时缴纳，需选择其中一种形式。

2. 中断缴费影响

   若灵活就业期间中断缴费，可能影响养老金计算。建议尽早参保或通过其他方式补缴。

3. 地区政策差异

   具体计算规则可能因地区而异，建议咨询当地社保部门确认。

四、操作建议

• 线上办理 ：通过当地政务网或官方APP办理灵活就业登记。

• 材料准备 ：需提供离职证明、身份证及社保卡。

通过以上方式，既能保持社保连续性，又能灵活规划缴费，确保退休后待遇不受影响。