​​职工社保交四年转灵活就业后，退休年龄通常为男性60岁、女性55岁，但若女性曾在企业缴费满10年且符合地方政策，可能提前至50岁退休。​​ 具体退休时间需结合参保历史、性别及地区政策综合判定，以下分点详解关键因素：

1. ​​性别差异决定退休年龄​​
   男性统一60岁退休，不受参保身份转换影响。女性若职工社保缴费满10年（含视同缴费），部分省份允许按企业职工标准50岁退休；否则需按灵活就业身份55岁退休。例如广东、四川等地明确支持“10年职工缴费+灵活就业”女性50岁退休，而河南等地则统一要求55岁。

2. ​​缴费年限与身份衔接​​
   职工社保4年转灵活就业后，累计缴费需满15年方可领取养老金。若年限不足，需延长缴费或补缴。退休年龄以最后参保身份为准：灵活就业身份参保则按灵活就业标准执行。

3. ​​地方政策灵活性​​
   部分地区对下岗职工、特殊工种等有宽松政策。例如原国企女职工或生产岗位满5年者，即使转为灵活就业，仍可能按50岁退休。跨省流动者需按最后参保地政策执行，可能影响退休年龄。

4. ​​延迟退休政策影响​​
   2025年起渐进式延迟退休实施后，灵活就业女性退休年龄可能逐步延至55岁以上，需关注政策过渡期规定。

​​总结​​：建议提前查询当地社保政策，保留劳动合同、缴费记录等材料，并通过官方渠道（如社保局公众号）获取最新动态。若接近退休年龄但缴费不足，及时咨询补缴方案以保障权益。