央企二面通常不会刷人，但存在极少数特殊情况。具体分析如下：

1. 二面淘汰机制

   二面作为招聘流程的后续环节，主要目的是进一步筛选候选人。无论哪个环节，二面都会淘汰部分人，但通过二面者已基本符合核心要求。

2. 拟录用状态稳定性

   通过二面后进入公示阶段，通常意味着候选人已通过所有环节，除非出现以下特殊情况：

   • 体检不合格；

   • 学历、背景调查发现造假；

   • 其他不可抗力因素（如上级领导临时调整等）。

3. 面试官主观因素影响

   尽管流程规范，但面试官的个人偏好（如第一印象、性格匹配度等）可能影响最终结果。建议应聘者保持专业表现，以降低此类风险。

4. 流程与结果不确定性

   若二面是高层领导主导，可能更注重流程合规性；若HR主导，则侧重专业能力评估。无论哪种情况，建议以最终录用通知为准。

总结 ：央企二面通过后基本锁定录用资格，但需注意体检、背景核查等后续环节，同时保持专业表现应对可能的主观因素。