央企通知二面并不代表直接录取，而是进入下一轮面试环节。

央企招聘流程通常包括多轮面试和考核，以确保选拔出最合适的人才。通知进入二面，意味着你在初面中的表现符合要求，但并不代表你已经被录取。以下几点可以帮助你理解这一过程：

1. 多轮面试的设置：央企招聘时，为了全面评估候选人的能力和适应性，会设置多轮面试。每轮面试可能侧重不同的方面，如专业技能、综合素质、团队合作等。

2. 竞争性选拔：央企招聘通常竞争激烈，进入二面并不意味着你已经在候选人中脱颖而出。你仍需在二面中继续展现自己的优势，以争取最终的录取机会。

3. 评估标准多样化：央企在招聘时会综合考虑多个因素，如教育背景、工作经验、专业技能、个人品质等。进入二面只是你在某一或某些方面符合要求，但并不代表你在所有方面都满足央企的期望。

4. 后续流程：在二面之后，可能还会有其他评估环节，如笔试、背景调查、体检等。只有顺利通过所有环节，你才有可能最终被录取。

总结：央企通知二面是你在求职过程中的积极信号，但并不代表你已经被录取。继续全力以赴，在后续的面试和评估中展现最好的自己，以增加获得理想工作的机会。