银行二面刷人几率较高，淘汰率通常在30%-50%之间，甚至部分银行达到60%以上。以下是详细原因分析：

1. 面试形式更深入

银行二面通常采用半结构化面试和无领导小组讨论的形式，重点考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。例如，无领导小组讨论要求候选人展现逻辑思维、团队协作和问题解决能力，而半结构化面试则深入追问职业规划、行为经历等。

2. 竞争激烈

银行二面通常是多轮筛选后的关键环节，候选人数量相对较少但质量较高，竞争尤为激烈。例如，华夏银行二面通过率约为30%，中国银行热门岗位的淘汰率高达80%。

3. 评分标准严格

考官从语言表达、逻辑思维、岗位适配度等多维度评分，评分标准严格且隐性。例如，在无领导小组讨论中，角色定位（如领导者、计时员）及推动共识的效率直接影响得分。

4. 岗位稀缺性

银行核心岗位（如管培生、客户经理）因需求有限且吸引力强，导致应聘者数量远超岗位数，进一步推高淘汰率。例如，建行某岗位的竞争比例达到“千里挑一”。

5. 候选人素质差异

二面筛选更注重实际能力和潜力，而非基础技能。部分候选人因缺乏实际经验或岗位匹配度不足被淘汰。

总结

银行二面刷人几率高是多重因素共同作用的结果。若想提高通过率，需在综合素质和岗位匹配度上下功夫，并提前熟悉面试形式与评分标准。