二面是否会刷人取决于具体企业和岗位竞争情况，但通常仍存在一定淘汰率，尤其是热门行业或关键岗位。 例如银行、金融类企业的二面可能按3:1比例筛选，而技术岗则更侧重专业能力与团队匹配度。以下是关键点分析：

1. 淘汰机制因企业而异
   大型企业（如银行）的二面多为终面前的综合评估，会结合岗位需求淘汰部分候选人，常见比例为3选1。技术类公司则可能通过二面深度考察专业能力，若表现不达标仍会刷人。

2. 核心考察维度
   二面通常聚焦抗压能力、团队协作与岗位适配性。例如，银行会模拟高压场景测试反应，互联网企业则注重项目经验与逻辑表达。需提前准备实例证明自身优势。

3. 通过率与前期表现相关
   若初试表现突出，二面淘汰风险可能降低，但不可掉以轻心。部分企业会综合两轮成绩决策，确保候选人全面符合要求。

总结：二面并非“走过场”，需针对性准备核心能力展示，同时了解目标企业的筛选习惯。保持专业与真诚是通关关键。