国企15号入职是否发放整月工资，需结合入职时间与单位规定综合判断，具体如下：

1. 常规情况（15号前入职）

   若入职时间在当月15号之前，通常会发放 整月工资 。例如，1号入职需工作45天才能领到上个月工资，而15号前入职则可直接获得整月工资。

2. 15号当天入职的特殊性

   若15号当天入职，工资发放规则因单位而异，可能按以下情况处理：

   • 发放整月工资 ：部分单位可能将15号当天视为当月出勤，发放整月工资；

   • 发放半月工资 ：若单位规定15号后入职仅计半月工资，则可能按此执行；

   • 按实际出勤计算 ：日工资=月工资÷21.75，仅计算入职后出勤天数。

3. 法律依据与注意事项

   • 《劳动法》规定工资需按月足额发放，不得克扣或拖欠；

   • 具体发放日期以劳动合同或单位规章制度为准，若无约定则按惯例执行。

总结 ：15号入职是否发整月工资，主要取决于单位规定和入职时间点。建议入职前与人力资源部门确认具体政策，或通过劳动合同条款明确约定。