国企二面是否会被刷人，需结合企业流程、个人表现及竞争情况综合判断，具体分析如下：

1. 企业流程影响

   • 多轮筛选机制 ：国企通常采用多轮面试，普通岗位可能在部门主管面试后结束，而重要岗位会进入副总或总经理面试。若已通过前两轮，二面被刷概率较低。

   • HR与领导主导差异 ：若二面由HR主导，流程更标准化；若由部门领导主导，则可能更注重专业能力与岗位匹配度。

2. 个人表现决定性作用

   • 专业能力与综合素质 ：面试官会重点考察专业知识、沟通能力、团队协作等。若表现突出，即使竞争激烈也能通过。

   • 形象与礼仪 ：着装得体、态度积极也是重要因素，可能影响最终结果。

3. 竞争压力与概率分析

   • 高竞争环境下存在风险 ：若同一岗位有上百人竞争，即使通过初面，二面仍可能被淘汰，概率约30%-50%。

   • 备选机制 ：部分企业采用“正选1人、备选2人”模式，若前一名候选人放弃，可能通知备选者。

4. 其他潜在影响因素

   • 主观偏见与背景审查 ：极少数情况下，领导偏好或背景调查问题可能导致被刷，但概率较低。

建议 ：提前充分准备，了解企业文化和岗位要求；保持专业形象；若长时间未收到反馈，可主动联系确认进度。