​​校招二面是否会刷人？答案是肯定的，但淘汰比例因企业、岗位竞争和面试设计而异。​​ 二面通常聚焦候选人的综合能力与岗位匹配度，部分企业甚至会在此环节淘汰超过50%的候选人，而少数公司可能仅做微调筛选。关键在于提前了解目标企业的招聘风格，针对性准备。

校招二面的筛选逻辑主要受以下因素影响：

1. ​​岗位竞争激烈程度​​：热门岗位或头部企业的二面淘汰率往往更高，例如银行、互联网大厂的校招二面可能淘汰60%-70%的候选人，而中小型企业或冷门岗位可能仅淘汰20%-30%。
2. ​​面试流程设计​​：若企业采用“多轮集中筛选”模式（如一面海选、二面专业考核、三面终面），二面通常会深度考察专业技能或团队协作能力，刷人比例显著增加；若二面仅为HR面谈，则更侧重稳定性评估，淘汰率较低。
3. ​​候选人表现分化​​：二面常通过案例讨论、压力面试等形式暴露候选人的临场反应与逻辑短板，表现平庸者易被淘汰，而突出者可能直接锁定offer。

​​提示​​：即使通过一面，仍需以“从零开始”的心态备战二面。建议复盘一面反馈，针对岗位JD强化技能演示，同时模拟群面或高管面场景。若未被录用，多数情况下并非能力不足，而是与岗位特质的匹配度问题，可视为优化求职策略的契机。