‌二面通常意味着进入最终考核阶段，但并非绝对"稳了"，关键看岗位竞争和候选人匹配度。‌ 企业招聘流程中，二面往往是终面或倒数第二轮面试，淘汰率相对初面大幅降低，但仍有30%-50%的候选人会在此环节被筛除。是否通过取决于三个核心要素：岗位需求的紧急程度、候选人与团队风格的契合度、以及竞争对手的综合表现。

1. ‌二面的核心考察点‌
   面试官会重点验证专业能力的深度（如案例分析/实操测试）、团队协作意识（情景模拟问答）、以及与企业文化的兼容性（价值观测试）。部分企业会在此轮安排跨部门联合面试，考察维度更立体。

2. ‌影响通过率的隐藏因素‌

   • 岗位编制变化：若遇临时缩编，即使表现优秀也可能被搁置
   • 对比效应：当出现更资历匹配的竞争者时，企业可能重启招聘流程
   • 决策链长度：需多层级审批的岗位，二面后仍存在变数

3. ‌主动提升成功率的策略‌
   在等待期可做三件事：24小时内发送定制化感谢信（提及面试中的具体讨论点）、通过领英等平台补充展示专业成果、准备1-2个针对性问题为潜在加试做准备。

二面后超过7个工作日未回复，建议礼貌询问进展。即使未通过，多数企业会保留人才库记录，未来有匹配岗位时可能优先联系。保持专业跟进的建议继续投递其他机会以分散风险。