不是必须

国企辞职流程是否必须走30天，需根据员工类型和单位规定综合判断，具体分析如下：

一、法定通知期限

1. 试用期员工

   根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工只需提前三天书面通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 正式员工

   需提前三十天以书面形式通知用人单位。

二、实际操作流程

1. 提交书面申请

   员工需提前3天（试用期）或30天（转正后）向单位提交书面辞职报告。

2. 工作交接

   完成工作交接，包括移交文件、项目进展说明等。

3. 办理离职手续

   协助人力资源部门办理社保关系转移、档案归档等手续。

三、特殊情形

1. 协商离职

   员工可主动与单位协商提前离职，若单位同意，可立即办理离职手续，无需等待30天。

2. 单位强制留任

   若单位以各种理由阻挠离职，员工可依法单方面解除劳动关系，无需遵守30天限制。

四、注意事项

• 合同条款 ：部分特殊岗位（如保密、技术岗位）可能约定特殊离职条款，需遵守合同约定。

• 权益保护 ：30天规定主要保护用人单位，避免因突然离职影响工作衔接，但员工仍需履行通知义务。

国企辞职并非必须等待30天，具体以员工类型、合同约定及双方协商结果为准。