可以上班，需按公司规定

入职当天是否需要上班，需根据公司规定、劳动合同条款及双方协商结果综合判断，具体分析如下：

一、一般情况

1. 法律层面

   根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间以用工之日起计算，而非劳动合同签订时间。若入职当天即开始工作，劳动关系即刻建立，工资等权益开始计算。

2. 公司政策差异

   • 需当天上班 ：部分公司要求入职手续办理完毕后当天开始工作，尤其对于技术类或紧急岗位。

   • 可协商后上班 ：多数公司允许新员工在入职后1-2天或一周内开始工作，以便适应环境、完成入职培训等。

二、特殊情形

1. 入职手续未完成

   若入职手续（如合同签订、背景调查、体检等）未全部完成，通常需等待流程结束后才能上班。

2. 双方协商一致

   新员工可与用人单位协商确定具体上班时间，例如入职后第三天或更晚。

三、注意事项

1. 避免自动离职风险

   未经批准擅自缺勤可能被视为自动离职，用人单位可要求赔偿损失或解除合同。

2. 试用期规定

   若处于试用期，需符合公司考核标准；试用期解除合同需提前三天通知。

3. 工资计算时效

   劳动关系建立后，用人单位需按时支付工资，即使当天未上班。

四、建议

• 主动沟通确认 ：入职时向HR明确上班时间安排，避免误解。

• 保留证据 ：若对入职安排有疑问，可书面确认或录音留存。

入职当天是否上班需结合公司规定与双方约定，建议通过正规渠道核实具体要求。