国企入职是否需要户口本，需根据单位具体要求确定，但通常情况下 不需要 。以下是具体分析：

1. 法律依据与常规要求

   根据《中华人民共和国户籍法》，户籍登记是管理居民身份信息的主要依据，但单位招聘时无需直接提供户口本原件或复印件。入职通常需要身份证、学历证明、工作经历证明等基础材料。

2. 特殊岗位要求

   部分国企因岗位特殊性可能要求户口本：

   • 财务部门 ：因涉及资金管理，可能要求提供户口本以降低风险；

   • 采购/物流部门 ：需户口担保或核实家庭背景，尤其涉及现金交易或高价值物品管理时。

3. 单位管理需求与合法性

   若单位要求提供户口本，属于正常管理行为，不违反法律规定。例如办理社保、劳动备案等手续时，可能需提供户口本复印件。

4. 建议与注意事项

   • 入职前应与单位人力资源部门确认具体要求，避免遗漏材料；

   • 若单位要求提供原件，建议携带首页和本人页复印件备用。

国企入职以身份证等基础材料为主，户口本仅在特定岗位或单位管理需要时提供。