‌疫情期间国企员工不上班是可以拿到工资的，但具体发放标准需根据国家政策、企业规定和员工实际情况而定。‌

1. ‌政策保障基本工资‌
   根据人社部相关规定，疫情期间因隔离或政府采取紧急措施无法正常工作的国企员工，企业应按劳动合同约定支付工资。若隔离期超过一个工资支付周期，可协商发放生活费，但不得低于当地最低工资标准。

2. ‌居家办公与在岗同酬‌
   若员工居家办公完成工作任务，企业应正常支付全额工资，不得克扣。部分国企还可能提供额外补贴，如通讯、交通补助等。

3. ‌特殊情况的工资调整‌
   若企业因疫情经营困难，可与工会或职工协商调整薪酬，但需保障员工基本生活。长期停工的企业，可能按待岗工资标准发放，通常为当地最低工资的70%~80%。

4. ‌不同地区政策差异‌
   各省市可能出台细化规定，如北京、上海等地明确要求企业优先安排带薪年假或调休，工资照常发放。员工需关注本地人社部门的具体通知。

疫情期间，国企员工应与企业保持沟通，确保自身权益。如遇工资争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。