国有企业三个月未发工资属于违法行为，劳动者可通过法律途径**。具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。国有企业连续三个月未支付工资，明显违反该规定，构成“无故拖欠”。

2. 违法后果

   • 行政责任 ：劳动监察部门可责令企业限期支付工资，逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

   • 刑事责任 ：在极端情况下（如虚构工资表、拒不支付），可能触犯《刑法》第二百七十六条，面临拘役或罚金。

3. **途径

   • 协商解决 ：与企业协商支付工资。

   • 行政投诉 ：向劳动保障部门投诉，要求介入查处。

   • 仲裁或诉讼 ：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工资及赔偿。

4. 注意事项

   若企业以“经营困难”等理由拖延支付，需注意区分“特殊原因”与“无故拖欠”。特殊原因需经工会或职工说明，且不超过法定期限（如自然灾害等），否则仍属违法。

国有企业三个月未发工资属严重违法行为，劳动者应积极**以保障自身权益。