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入职不等同于成为正式员工，具体区别如下：

一、法律关系与合同状态

1. 入职与录用

   入职是求职者通过招聘流程被单位通知录用并开始试用的阶段，此时双方尚未签订劳动合同或仅处于录用通知阶段。

2. 正式员工的界定

   正式员工是指与用人单位签订劳动合同，并建立劳动关系的员工，涵盖试用期、合同期内及合同终止后的所有用工形式。

二、试用期与正式员工的区别

1. 试用期性质

   试用期是劳动合同期限的一部分，用于双方相互考察。根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，但属于“拟录用”状态，员工仍需接受考核。

2. 权利与义务差异

   • 试用期员工 ：用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金；员工可随时提出解除合同。

   • 正式员工 ：享有稳定的劳动关系，用人单位需依法保障其权益，员工需履行岗位职责。

三、入职后状态判断依据

1. 合同条款

   查看劳动合同是否明确标注“正式员工”或“试用期”等字样，合同签订即建立劳动关系。

2. 福利待遇

   正式员工通常享受社保、公积金、年度奖金等福利，而非正式员工（如劳务派遣）待遇可能较低或无。

3. 晋升机会

   正式员工享有培训、评优等职业发展机会，非正式员工一般无此类权益。

四、特殊情况说明

• 非全日制用工 ：不得约定试用期，直接进入劳动过程。

• 国企编制 ：需通过合同甲方（如国企名称）及福利待遇、晋升机制综合判断。

入职后是否为正式员工，需结合合同签订、试用期状态及实际待遇综合判断。若处于试用期，则仍为求职阶段；若转正后签订正式劳动合同并享受完整待遇，则成为正式员工。