入职和正式上班存在显著区别，主要体现在以下方面：

一、核心区别

1. 身份与状态

   • 入职 ：指新员工进入公司开始试用期的过程，需完成签约、培训、适应环境等流程，尚未成为正式员工。

   • 正式上班 ：指员工通过试用期考核后，以正式员工身份执行工作职责，享有完整权益。

2. 试用期规定

   • 试用期通常为1-6个月，期间工资为正式工资的80%（不低于当地最低工资标准）。

   • 试用期可随时辞职（需提前3天），公司可无理由解除合同且无需赔偿；正式员工辞职需提前1个月，公司辞退需支付补偿金。

3. 工作内容与要求

   • 试用期员工主要接受基础培训，熟悉工作流程，可能面临较高压力。

   • 正式员工需独立承担工作任务，遵守规章制度，展现专业能力。

4. 权益保障

   • 试用期员工可能无法享受部分福利（如五险一金全勤假等）。

   • 正式员工享有完整社保、带薪假期、退休金等权益。

二、法律依据

根据《劳动合同法》第十九条，试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，且公司可依法解除试用期合同。