根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，仅填写入职表 不构成正式员工 ，需结合签订书面劳动合同及履行劳动关系义务综合判断。具体分析如下：

1. 入职表性质

   入职表属于用人单位与劳动者建立劳动关系的基础资料，用于确认基本信息（如姓名、地址、工作内容等），但 不具备劳动合同的法定构成要件 ，如用人单位基本信息、劳动合同期限、劳动报酬等核心条款。

2. 劳动合同的法定要求

   • 必备条款 ：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同需包含用人单位名称、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等九项基本内容。

   • 签订时间 ：用人单位需在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则可能面临双倍工资差额赔偿风险。

3. 正式员工的判定标准

   • 试用期与合同签订 ：若入职表中明确约定了试用期，且试用期已满，则视为正式员工。

   • 劳动关系确认 ：实际用工时间（即第一天上班时间）即视为劳动关系建立时间，但需以书面合同为依据。

4. 风险与建议

   仅凭入职表可能面临权益保障不足的问题，如工资、社保等权益无法有效主张。建议用人单位在入职后及时签订完整劳动合同，并确保包含所有法定条款。

入职表仅是入职流程的一部分，需通过签订书面劳动合同及履行义务才能确认正式员工身份 。